040 5633 175
toimisto@stal.fi
Asemamiehenkatu 4, 00520 Helsinki
Liity jäseneksiOta yhteyttä

Hyvä minä, hyvä me, hyvä meidän joukkue! (Suun Terveydeksi 4/2022)

HYVÄ MINÄ! Hyvä joukkue lähtee rakentumaan yksilöistä, jotka tekevät hommia joukkueen eteen. Suun Terveys -tapahtumassa julkistetut vuoden valitut, hammashoitaja Mariam ja suuhygienisti Niina, ovat juuri tällaisia. Molemmilla heistä on omat vahvuutensa ja osaamisensa. Mariamilla on vankan ammattitaidon lisäksi laaja kielitaito. Hänen vastaanotolleen on maahanmuuttajataustaisen henkilön helpompi tulla. Mariam myös tuo näkyvyyttä monimuotoistuvalle Suomelle niin työpaikallaan kuin sosiaalisessa mediassa.

Niinan asiantuntemus on palliatiivisessa- ja saattohoidossa olevan potilaan suunhoidossa, ja hän onkin viime vuodet toiminut aktiivisesti aiheen parissa. Suun Terveydeksi -lehden edellisessä numerossa oli Niinan kirjoittama artikkeli palliatiivisen vaiheen suunhoitosuosituksesta. Hän on luennoinut aiheesta, kirjoittanut suun hoidon osiot aihetta käsitteleviin kirjoihin ja ollut mukana tekemässä Hotus-hoitosuositusta.

Molemmat vuoden valitut ovat siis vahvoja joukkuepelaajia, jotka tuovat oman osaamisensa muidenkin hyödyksi.

HYVÄ ME! Yksilöiden lisäksi joukkuetta voi tarkastella tiimeittäin. On keskikentänpelaajia ja laitureita, puolustajia ja hyökkääjiä. Tiimityöstä ja monihuonemalleista puhutaan entistä enemmän. Tässä lehdessä omasta oikomishoidon tiimistään ja sen työnjaosta kertoo jo yli 40 vuotta tiimityötä tehnyt Kaija. Toimivan tiimin edellytyksenä on varmistaa kaikkien osaaminen ja sen jälkeen luottamus tiimikaveriin. Jokainen saa keskittyä omaan osaamisalueeseensa tietäen, että tiimikaveri hoitaa oman tonttinsa. Työ vaatii paljon osaamista, vuorovaikutustaitoja ja hyvää kommunikointia tiimin jäsenten kesken, mutta palkitsee muun muassa kiitollisten potilaiden myötä. Parhaimmillaan töitä jakamalla parannetaan hoidon saatavuutta, vähennetään kustannuksia ja lisätään työn mielekkyyttä.

HYVÄ MEIDÄN JOUKKUE! STAL ry ja Hammaslääkäriliitto myönsivät tänä vuonna ensimmäistä kertaa yhteisen Meidän työ – kunniamaininnan, jonka tavoitteena on nostaa esille työkaveruuden ja sujuvan työn merkitystä työhyvinvoinnin osana. Vastauksia tuli runsaasti ja oli kiva lukea kuvauksia erilaisista työyhteisöistä ja kuinka hyvin niissä viihdyttiin. Oikeastaan kaikissa vastauksissa tuli esiin yksi ja sama, tärkeä työhyvinvoinnin tekijä: toiset ihmiset. Jeesaavat työkaverit, helposti lähestyttävät esihenkilöt. Tänä vuonna kunniamaininnan saanut Ylivieskan hammashoitola näyttää olevan malliesimerkki ihmisten välisistä kohtaamisista. Kuulumisia kysytään, toisia kuunnellaan aidosti, uudet työntekijät esitellään heti kaikille ja kahvihuoneessa nauru raikaa. Hakemuksessa tuotiin kuitenkin esiin toinenkin puoli työelämästä. Kyllä Ylivieskassakin välillä painaa kiire, sattuu mokia ja stressi kiristää. Oleellista onkin, mitä silloin tehdään, kun kaikki ei suju. Ylivieskassa asioihin tartutaan ripeästi. Kun pandemia huolestutti, järjestettiin pikaisesti palaveri, jossa huolia ja tarvittavia muutoksia käsiteltiin. Työntekijöiden elämäntilanteet huomioidaan ja työssä joustetaan. Kun ilmapiiri on avoin, uskalletaan myös ne mokaamiset tuoda julki.

Hyvinvoivasta työyhteisöstä voisi sanoa, että kun joukkue toimii yhteen, sen tekijät tuntevat itsensä, oman pelipaikkansa, toisensa, pelistrategian, jaetun dynamiikan ja yhteisen maalin: potilaan terveyden ja hyvinvoinnin.

Tämän lehden ilmestyessä STAL ry:n joukkueella on uusi kapteeni. Kiitän Sohvia kuluneesta kolmesta vuodesta ja niistä uusista, virkistävistä tuulista, joita hän mukanaan toi. Tästä meidän on hyvä jatkaa.

Mirkka Järvinen
Toiminnanjohtaja Suun terveydenhoidon ammattilaiset STAL ry

Bravo jag, bravo vi, bravo vårt lag!

BRAVO JAG! Ett bra lag består av individer som arbetar för laget. Årets tandskötare Mariam och årets munhygienist Niina som offentliggjordes på evenemanget Suun Terveys är just sådana individer. Båda har sina egna styrkor och kunskaper. Utöver gedigen yrkesskicklighet har Mariam omfattande språkkunskaper. Det är lättare för en person med invandrarbakgrund att komma till hennes mottagning. Dessutom synliggör Mariam den ökande mångfalden i Finland såväl på sin arbetsplats som i sociala medier.

Niina är expert på mun- och tandvård hos patienter i palliativ vård och terminalvård, och under de senaste åren har hon arbetat aktivt med ämnet. I det föregående numret av tidningen Suun Terveydeksi finns Niinas artikel om rekommendationen för mun- och tandvård i det palliativa skedet. Hon har föreläst i ämnet, skrivit avsnitt om mun- och tandvård till böcker som behandlar ämnet och deltagit i utarbetandet av vårdrekommendationen Hotus.

Båda årets valda är alltså starka lagspelare som också har delat med sig av sin kompetens till nytta av andra.

BRAVO VI! Utöver att granska ett lag enligt individer kan det granskas enligt team. Det finns mittfältsspelare och yttrar, backar och forwards. Man talar allt mer om teamarbete och flerrumsmodeller. I denna tidning berättar Kaija, som arbetat i team redan över 40 år, om sitt eget team för tandreglering och arbetsfördelningen inom det. En förutsättning för ett fungerande team är att allas kompetens och därefter förtroendet för teamkompisarna tryggas. Var och en kan koncentrera sig på sitt eget kompetensområde när man vet att teamkompisarna sköter sin egen tomt. Arbetet kräver mycket kompetens, interaktionsfärdigheter och god kommunikation mellan teamets medlemmar, men belönar bland annat i form av tacksamma patienter. Genom att fördela arbetet kan man i bästa fall förbättra tillgången till vården, minska kostnaderna och öka arbetets meningsfullhet.

BRAVO VÅRT LAG! STAL rf och Tandläkarförbundet beviljade i år för första gången det gemensamma hedersomnämnandet Meidän työ (Vårt arbete). Syftet med hedersomnämnandet är att lyfta fram betydelsen av arbetskamrater och smidigt arbete som en del av välbefinnandet i arbetet. Det kom in rikligt med svar och det var trevligt att läsa beskrivningar av olika arbetsgemenskaper och hur bra man trivs i dem. I själva verket lyfte man i alla svar fram en och samma viktiga faktor för välbefinnande i arbetet: andra människor. Arbetskamrater som hjälper, lättillgängliga chefer. I år beviljades hedersomnämnandet för tandkliniken i Ylivieska som verkar vara ett typexempel på möten mellan människor. Där frågar man hur de andra mår och lyssnar på dem på riktigt, nya anställda presenteras genast för alla och man skrattar i kafferummet. I ansökan framfördes dock också den andra sidan av arbetslivet. Även i Ylivieska har man ibland bråttom, man dabbar sig och stressen tynger. Det väsentliga är vad som görs när allt inte går bra. I Ylivieska tar man snabbt tag i saker och ting. När pandemin bekymrade ordnade man snabbt ett möte där bekymren och behövliga ändringar diskuterades. Arbetstagarnas livssituationer beaktas och arbetet är flexibelt. När atmosfären är öppen vågar man också komma fram med misslyckandena.

Man kan beskriva en välmående arbetsgemenskap genom att säga att när laget arbetar för samma mål, känner spelarna sig själva, sin spelplats, varandra, spelstrategin, den delade dynamiken och det gemensamma målet: patienternas hälsa och välfärd.

När denna tidning publiceras har STAL rf:s lag en ny kapten. Jag tackar Sohvi för de senaste tre åren och de nya, uppiggande vindarna hon medförde. Det är bra att fortsätta härifrån.

Mirkka Järvinen
Verksamhetsledare STAL rf